顺丰航空全网络招飞行学员！94年起内附往年面经~
【招飞资讯】顺丰航空全网络招飞行学员！94年起内附往年面经~
顺丰航空将面向全网络，于2020年11 月-12月份开展"丰翼行动"飞行学员集团内部招聘活动。具体招聘详情请看具体通知内容，以官方公布消息为准。
01.招聘实施目的
为了给顺丰集团内部员工提供更优秀、更广阔的职业发展通道及平台，实现集团内人力资源共享，顺丰航空将面向全网络，于2020年11 月-12月份开展"丰翼行动"飞行学员集团内部招聘活动。
02.招聘范围及要求
1、招聘范围∶
内部招聘在全网络开展，集团内部所有符合条件的员工（含劳务派遣） 均可参加应聘 。
2、招聘要求∶
①男性，1994年9月1日（含）以后出生;
②学历∶全日制大学本科（含）以上学历;
③英语水平∶大学英语四级（含）以上或具备同等的英语水平（如雅思A类5.0或G类5.5），且具有良好的听说读写能力;有较强的学习能力，理解能力;
④身体、心理健康，符合民航总局《民用航空招收飞行学员体格检查鉴定规范》要求，有以下情形的，不适合学习飞行∶
·身高不足168厘米（裸高）;腿长不足74厘米;
·未达到标准体重（身高-110）士10%;
·骨与关节疾病或畸形;明显的"O"型或"X"型腿;
·腋臭;久治不愈的皮肤病如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;
·慢性肠胃道疾病（胃炎、溃疡病）;
·肝脾肿大;HBsAg阳性;
·肾炎或血尿、蛋白尿;
·精神病家族史;癫痫病史;·耳道流过脓，听力差，经常耳鸣;
·颜面五官明显不对称;
·较重的晕车、晕船史;
·口吃;
·每眼裸视力"C"字表低于0.3，矫正后视力达不到1.0;弱视、斜视、色盲、色弱;双眼做过激光手术;
·较重的砂眼或倒睫;
·肺结核;
⑤政治面貌及家庭情况符合民航总局现有政策;
⑥思想健康，积极向上，认同顺丰企业文化、价值观及发展方向，有志于飞行事业;
⑦全日制大学本科、英语四级及以上∶集团内部工作满十二个月，年度绩效考核结果无"C1"及以下或相当于C1及以下，未受过三类及以上行政处罚。
03.招聘日程安排
要求所有应聘人员按照年龄、学历、基本身体要求、集团年资和绩效结果进行自我审查，符合基本要求的员工填写附件《招收飞行学员信息登记表》，扫描毕业证及英语等级证书，于11月12日之前发送至顺丰航空飞行学员招聘专用邮箱 lewisl@sfmail.sf-express.com 顺丰航空飞行技术管理部将对所有报名简历进行筛选，并依据筛选结果确定具体招聘日程。内招日程安排将提前1周以邮件或短信通知。
04.培养方式
1、招聘合格后在顺丰航空选定的培训机构进行飞行理论培训及英语强化培训，培训周期约为6-10个月;
2、学员完成培训课程后，参加顺丰航空指定的经中国民航局认可的飞行院校的面试，如面试不合格，则视为未通过，学员返回原工作地点，由所在地统一安排工作;如面试合格，则由顺丰航空安排进行专业飞行驾驶训练，训练周期约为60周。学员需取得私用飞行执照、商用飞行执照、多发仪表等级、高性能双发训练经历及ICAO英语4级或以上水平;
3、学员经飞行院校飞行训练合格后由顺丰航空安排进行中国民航局举行的私照、商照、仪表等级以及航线驾驶员理论考试，并安排机型改装训练，参与航班生产。
05.培养费用模式
1、内部招聘学员的招聘费用、英语及理论培训阶段的费用均由顺丰航空承担;
2、飞行学员飞行训练培训费用采取公费模式具体如下∶公费培养模式由公司承担学员所有的培训费用，学员与公司签订无固定期劳动合同。
06.学员停飞的处理办法
1、在规定的培训周期内，如学员在飞行训练阶段，因考试、身体或技术原因停飞的学员，培训费用由公司承担（个人承担培训费用模式除外），公司视学员综合情况在集团范围内统一安排工作岗位，停飞学员需接受公司的统一安排;
2、无论在理论培训期间还是飞行训练期间，学员若因违反纪律等主观原因造成停飞，公司不安排地面工作。同时，培训期间产生的所有费用（包括理论培训费及飞行训练费）均由学员个人全部承担。
07.面试费用
本次内招面试涉及的交通费（飞机、高铁、火车）及住宿费，由顺丰航空飞行技术管理部统一安排或凭票按规定予以报销。
△特别提示 ∶如不符合上述招聘硬性要求的，如身高、视力、学历以及集团年资的，面试费用不予报销，请各位同事根据招聘要求认真自审，确认符合各项硬性要求后，再报名参加。
08.附件
《招收飞行学员信息登记表》详见 文末附件 。
09.其他
对本次内招事宜，如有任何疑问，请联系顺丰航空飞行技术管理部招飞处，联系电话∶0755-23450153、0755-23450076。
顺丰航空飞行技术管理部
2020年11月
附：往期顺丰航空面经
顺丰航空是比较少见愿意接受民办院校的航空公司，参加面试的门槛较低，面试的考察内容也就相应的比较详细，顺航面试主要包括：宣讲 、笔试 、双语面试 、体检。
宣讲
宣讲是在第一天的傍晚，当天是三家航司的宣讲和面试同时进行，尽管时间很有限，航司的领导和南航大的老师，还是对各家航司和培训期间的相关事宜进行了详细的讲解，并且有提问解答环节。
建议大家不要仅仅将这个环节作为一个看热闹满足好奇心的休闲时间。如果已经在网上或者其他途径对航司进行了充分的了解和对比，确定某家航司是最适合的航司，那么这个环节将提供一个提前了解职业需求的机会，去了解公司未来的职业规划和能力需求的侧重点。
而假设并没有做好关于各个航司的“预习”，那么宣讲这个“正课”就显得更为重要，招飞是一个双向选择，公司选择满意的飞行人才的同时，学员也应该选择适合自己发展的航空公司。
最后提一下，我们当时是接受现场报名的，今后面试的情况不确定，能够进行网上报名的，一定确认报名无误，来不及或因其他原因错过网上报名的也可以考虑去现场尝试报名。
笔试
笔试是紧接着宣讲之后进行的，顺航笔试应是逻辑+英语构成，其中逻辑占的分值较大，基于个人经历，这里重点讲一下逻辑部分，逻辑题是全中文的，题量不大。
当时给了一个小时的时间，比较擅长逻辑的同学基本半个小时以内都能完成，题型包括选择题和答题，具体的题现在已经不记得了，但是测试的重点倾向于语言的理解和思维连续性，此处对于理科好的同学比较友善，但要注意细心，必要时要“咬文爵字”。
说一下淘汰率，整体来看笔试的淘汰率不高，及格线不高，做的时候不要有压力，但是逻辑大题分值很大，如果彻底放弃大题被淘汰的几率就会很大，另外在笔试中的成绩面试中面试官也会看，应该是有参考的，英语是弱项的同学一定要抓住机会，争取在这里建立优势。
双语面试
双语面试安排在第二天，需要先填写一个表格，比较重要的就是要填写当年的高考成绩和英语等级，其他还有像学习经历和特长一类的内容，这些内容一定要如实填写，在中文面试时可能会有提及。
填完表格上楼交表，这里交表格的顺序会决定你面试的顺序，想要多一些准备时间的同学，可以考虑在偏后的位置交表，最好是能利用这段时间熟悉一下自我介绍。进入考场时是四人一组，在进入房间以后有三位面试官，两位女性面试官都会提问英语问题，其中一位兼顾记录，男性考官主要提问中文问题。
提问的顺序是先英语后中文，英文大概会有3-4个问题，每个问题都是所有人问一遍，然后下一个问题，先回答的好处是你可以尽量挑选简单的答案，后回答的优点是有更多的时间思考，因此不用过于纠结提问先后。
问题的类型例如：你平时都如何学习英语？你为什么想成为一名飞行员？都是比较容易回答的问题，没有刁钻或是让人思路闭塞的问题。
说一点心得就是，胆子要大，没听清或者个别单词没太懂，大胆的问（用英语），询问也是英语交流能力的一部分，面试官的目的是要看用英语交流的能力，不是要聘英语老师，个别的细节不要纠结，更重要的是一听懂问题，二把你的想法表达出来。
体检
没什么可注意的，对老师和医生保持尊重，注意礼貌用语，血压别紧张，心测好好答。
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素材来源/121招飞